Joseph Calcao

Le manager de demain : ses compétences et ses soft skills Par Christelle Ibach, Rédactrice pour Cadre Dirigeant Magazine, Strasbourg -18 août 2021

La révolution de l’information et de la communication transforme l’entreprise qui doit désormais se développer avec des équipes multiculturelles et souvent dispatchées, tout en composant avec des aspirations personnelles tendant vers toujours plus d’individualisme et de liberté. Dans cette organisation du travail bouleversée, le rôle du manager, avec ses compétences et ses soft skills, évoluent. […]

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Returning to the Office Will Be Hard. Here’s How Managers Can Make It Easier. by Constance Dierickx and Dorie Clark-HBR

Illustration by Ojima Abalaka Summary.   The prospect of returning to the office brings up a range of reactions, from relief and excitement to fear and hesitation. Employees’ adaptations during the pandemic increased their sense of perceived safety during a crisis and letting go of those feelings and behaviors won’t be immediate. The authors offer four strategies

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“5 leaders share their strategies for retaining millennials” by Caroline Colvin august 11th 2021

While Gen Z is the emerging hot demographic, many employers are still trying to wrangle the hearts, minds and loyalty of millennials. Some companies are clearly nailing it; see Great Place to Work and Fortune’s list of best workplaces for millennials. The research firm and the publication polled workplaces, both small (10 to 999 employees) and

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Comment gagner en impact lors d’un entretien en visio !

Depuis ces 18 derniers mois, les entretiens en visio se sont largement développés. Certains de nos clients nous confient qu’ils envisagent d’intégrer dans leur process de recrutement au moins un entretien en visio  de façon à gagner en réactivité notamment. Or force est de constater que les candidats ne sont pas toujours à l’aise dans

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Staying Visible When Your Team Is in the Office…But You’re WFH by Dorie Clark-Harvard Business Review

In an all-remote work environment, everyone’s in the same situation, so it’s a level playing field when it comes to managing your personal brand. But as we shift into a hybrid phase of work, in which many employees are headed back to the office, a new question emerges: if you plan to work remotely full-time or most of

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Breaking Free from a “9 to 5” Culture by Rebecca Zucker-Harvard

ummary.   The future of work points to more asynchronous ways of working, with multiple benefits for both employees and organizations. The author offers six strategies to help make the shift from the traditional 9-to-5 a smoother and more productive process: 1) Start at the top. 2) Focus on outcomes. 3) Clarify what needs to be synchronous. 4) Challenge

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Diversité et inclusion : 4 mesures que tout recruteur devrait adopter Par Adrien Scemama, Country Manager chez Talent.com/neuvoo -4 août 2021

Ces dernières années, nous avons assisté à l’essor de nombreux mouvements sociaux défendant les droits des minorités et amplifiant les voix des personnes sous-représentées. Les progrès réalisés par la société se reflètent sur le marché du travail, où un nombre croissant de demandeurs d’emploi valorise l’engagement d’une entreprise en faveur de la diversité lorsqu’ils évaluent

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Prenez en main votre carrière avec le SWOT personnel- le 29/01/2021 par l’équipe de Manager GO!

Le SWOT est très utilisé dans le marketing et la stratégie pour mener une analyse interne et externe dans un environnement compétitif. Et si le produit, c’était vous ?  L’outil s’applique aussi bien à vos projets professionnels que privés. Voyons comment l’utiliser au mieux, avec en toute fin de dossier, un exemple concret de SWOT personnel . Que

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Linkedin tip : 5 Ways to Show Candidates You Respect Their Time

written by Samantha McLaren 3rd august 2021 Mike Conley, a software engineering leader, had had enough. Although he was in the running for a role he wanted at a great company, he voluntarily dropped out of the hiring process. His reason? Mike had already gone through three rounds of interviews, and the company wanted him

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