Lorsque les temps sont durs, que le futur est incertain, il est, plus que jamais, impératif de savoir s’adapter et prendre les bonnes décisions pour que son entreprise, son service, ses équipes restent pérennes… Sans cela, c’est le naufrage assuré ! Comment manager en temps de crise ? Le point sur les bonnes pratiques à adopter. La […]
Les questions posées en entretien de recrutement sont souvent prises pour des pièges. Le recruteur veut découvrir votre comportement professionnel et mesurer votre capacité à vous projeter dans l’entreprise. Avant de répondre, réfléchissez bien, vos réponses vont décider de la suite. Pour vous aider, voici ce que cachent les questions que l’on vous pose. Parlez-moi de
Different people are destined to different career paths. But ideally, over time, you will take on bigger assignments and more responsibilities that will help you get to where you want. As a CEO of more than 15 years, I’ve helped hundreds of people navigate their professional journey. My best advice is to seek out jobs
The 6 Stages of Career Growth: Where Are You? Korn Ferry CEO Gary Burnison oct 2021 Read More »
Le stress s’immisce dans votre vie souvent quand vous vous y attendez le moins. Pour gagner la guerre contre le stress en semaine, il faut vous préparer quand vous ne travaillez pas. En gros les 10% de votre temps utilisés à bon escient vous feront réussir les 90% autres. Focus sur 10 astuces à utiliser
Le « ghosting » ou candidat fantôme, un concept issu des sites de rencontres Le “ghosting” est un concept issu des sites de rencontres qui s’applique désormais au monde du recrutement. Il se manifeste lorsqu’un candidat disparaît du processus de recrutement du jour au lendemain, sans donner de nouvelles, et demeure par la suite injoignable.
Mise au point par Tom Janz, psychologue enseignant les ressources humaines à l’Université de Calgary, la méthode STAR est axée sur le principe suivant : la meilleure façon de prédire le comportement futur d’une personne est de connaître son comportement passé dans une situation similaire. Concrètement, qu’est-ce que la méthode STAR ? Comment fonctionne-t-elle et comment les recruteurs peuvent-ils
Emotional ambivalence is the simultaneous experience of positive and negative emotions about something. It’s what we think of as being “torn.” As organizations develop ways of working that better consider the collective needs of our society, it’s critical for leaders to adapt and evolve expectations, structures, and reward systems in ways that support employees’ increasingly
Mine de rien, dans le monde du recrutement, le confinement a apporté son lot de choses positives. De manière globale, bon nombre d’entreprises ont réalisé l’importance de remettre un peu plus d’humain dans leurs interactions avec leurs collaborateurs, mais également avec leurs candidats. Si bien qu’aujourd’hui, de nombreux chantiers ont été insufflés conjointement par les
Une étude menée par RedThread Research et Degreed met en lumière l’importance croissante de la mobilité interne pour les services RH. Et dresse la liste des 5 tendances en la matière, pour ces prochaines années. Une étude menée par le cabinet de conseil RedThread Research, en partenariat avec la plate-forme d’upskilling Degreed, et diffusée le 7 septembre dernier, identifie une “croissance énorme” dans
Collaborative work — time spent on email, IM, phone, and video calls — has risen 50% or more over the past decade to consume 85% or more of most people’s work weeks. The Covid-19 pandemic caused this figure to take another sharp upward tick, with people spending more time each week in shorter and more fragmented meetings, with
