{"id":29185,"date":"2022-06-18T13:29:40","date_gmt":"2022-06-18T13:29:40","guid":{"rendered":"https:\/\/selectusconsultants.com\/?p=29185"},"modified":"2022-07-25T10:49:37","modified_gmt":"2022-07-25T10:49:37","slug":"la-generation-z-ses-valeurs-et-ses-priorites-pour-lavenir-du-travail-par-philippe-ledent-entrepreneur-administrateur-dentreprises-libramont-region-wallonne-belgique-17-juin-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/selectusconsultants.com\/fr\/la-generation-z-ses-valeurs-et-ses-priorites-pour-lavenir-du-travail-par-philippe-ledent-entrepreneur-administrateur-dentreprises-libramont-region-wallonne-belgique-17-juin-2022\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0La G\u00e9n\u00e9ration Z, ses valeurs et ses priorit\u00e9s pour l\u2019avenir du travail\u00a0\u00bb  Par Philippe Ledent, Entrepreneur\/Administrateur d&rsquo;entreprises, Libramont, R\u00e9gion wallonne, Belgique -17 juin 2022"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>La g\u00e9n\u00e9ration Z a un ensemble de priorit\u00e9s diff\u00e9rentes en ce qui concerne le monde du travail par rapport \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ration pr\u00e9c\u00e9dente. D\u2019ici 2025,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/employment-outlook\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">27 %<\/a>\u00a0de la main-d\u2019\u0153uvre appartiendra \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ration Z. C\u2019est \u00e9tudi\u00e9 par l\u2019Organisation de coop\u00e9ration et de d\u00e9veloppement \u00e9conomiques (OCDE). 38 pays regroupent plusieurs centaines d\u2019experts. La g\u00e9n\u00e9ration Z \u2013 consid\u00e9r\u00e9e entre la fin des ann\u00e9es 90 et le d\u00e9but des ann\u00e9es 2010 \u2013 valorise le salaire moins que toute autre g\u00e9n\u00e9ration. Et consid\u00e8re le travail \u00e0 distance comme une priorit\u00e9 absolue. Mais cette g\u00e9n\u00e9ration a un ensemble de priorit\u00e9s diff\u00e9rent, se souciant davantage de la flexibilit\u00e9, des valeurs et de la diversit\u00e9 que les autres qui les ont pr\u00e9c\u00e9d\u00e9es.<\/em><\/strong><\/p>\n<h2><strong>Future main-d\u2019\u0153uvre et g\u00e9n\u00e9ration Z<\/strong><\/h2>\n<p>Comment les entreprises peuvent-elles rivaliser pour attirer ces talents et cr\u00e9er des cultures qui r\u00e9pondent \u00e0 leurs besoins\u00a0?<br \/>\nLa plupart des membres de la g\u00e9n\u00e9ration Z ne sont pas oppos\u00e9s \u00e0 un emploi en entreprise, mais ils ne sont pas aussi susceptibles que les autres g\u00e9n\u00e9rations de faire des compromis pour un lieu de travail qui ne correspond pas \u00e0 leurs valeurs.<br \/>\nCette g\u00e9n\u00e9ration se soucie beaucoup de l\u2019autonomie et de l\u2019\u00e9quilibre travail-vie personnelle, pr\u00e8s des deux tiers pr\u00e9f\u00e9rant travailler pour eux-m\u00eames dans une start-up.<\/p>\n<h2><strong>Un leadership empathique riche de 5 ingr\u00e9dients<\/strong><\/h2>\n<p>L\u2019engagement des chefs d\u2019entreprise est n\u00e9cessaire pour engager cette nouvelle g\u00e9n\u00e9ration de travailleurs. Pour attirer l\u2019avenir de la main-d\u2019\u0153uvre, les dirigeants doivent mettre en \u0153uvre un style de leadership empathique int\u00e9grant cinq \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s.<\/p>\n<h4><strong>1 \u2013 L\u2019intrapreneuriat<\/strong><\/h4>\n<p>Le dirigeant doit favoriser un environnement ind\u00e9pendant qui stimule la cr\u00e9ativit\u00e9 et refl\u00e8te la culture d\u2019une start-up. Par exemple, le groupe BNP\u00a0Paribas multiplie les structures d\u2019entrepreneuriat interne, pour que le plus grand nombre de collaborateurs puissent lib\u00e9rer leur potentiel d\u2019innovation.<br \/>\nOn pense \u00e0\u00a0<strong>Home for Innovation\u00a0<\/strong>en Belgique,\u00a0<strong>Lux Future Lab<\/strong>\u00a0au Luxembourg ou\u00a0<strong>People\u2019sLab4Good<\/strong>\u00a0en France. La sp\u00e9cificit\u00e9 de ce dernier\u00a0? Les intrapreneurs planchent sur des projets \u00e0 impact positif, conciliant business et probl\u00e9matiques sociales et environnementales.\u00a0<strong>Hello Planet<\/strong>\u00a0a imagin\u00e9 une solution digitale de sensibilisation pour aider les clients \u00e0 mesurer l\u2019impact \u00e9cologique de leurs op\u00e9rations bancaires. La fonctionnalit\u00e9 \u00ab\u00a0Mon empreinte carbone\u00a0\u00bb disponible est aujourd\u2019hui sur l\u2018application\u00a0<strong>Mes Comptes BNP Paribas<\/strong>.\u00a0<strong>Wikandoo<\/strong>, projet d\u2019inclusion financi\u00e8re, a \u00e9t\u00e9 initi\u00e9 avec l\u2019aide d\u2019une plateforme de formation en e-learning. Elle accompagne des femmes marocaines ayant obtenu un micro-cr\u00e9dit pour pr\u00e9parer \u00e0 l\u2019entreprenariat structur\u00e9.<\/p>\n<h4><strong>2 \u2013 Equilibre travail\/vie personnelle et g\u00e9n\u00e9ration Z<\/strong><\/h4>\n<p>La g\u00e9n\u00e9ration Z a un \u0153il attentif sur l\u2019\u00e9quilibre travail-vie personnelle.\u00a0Une \u00e9tude r\u00e9cente portant sur 35 000 travailleurs sur 34 march\u00e9s le r\u00e9v\u00e8le, pr\u00e8s de 2 personnes sur quatre de la g\u00e9n\u00e9ration Z pr\u00e9f\u00e9reraient \u00eatre au ch\u00f4mage plut\u00f4t que coinc\u00e9es dans\u00a0un emploi qu\u2019elles n\u2019aiment pas\u2026<br \/>\n<em>Lecture associ\u00e9e\u00a0<a href=\"https:\/\/www.cadre-dirigeant-magazine.com\/entreprendre\/entrepreneuriat-intrapreneuriat-un-vrai-engouement-des-jeunes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span class=\"item-title\">Entrepreneuriat\/intrapreneuriat : un vrai engouement des jeunes<\/span><\/a><\/em><\/p>\n<h4><strong>3 \u2013 La pratique et la promotion de la diversit\u00e9<\/strong><\/h4>\n<p>La diversit\u00e9 est importante pour la g\u00e9n\u00e9ration Z \u2013 pas seulement la race et le sexe, mais aussi\u00a0l\u2019identit\u00e9 et l\u2019orientation sexuelle.\u00a0La pratique et la promotion de la diversit\u00e9 doivent provenir du plus haut niveau d\u2019une organisation, pour garantir que ces valeurs sont repr\u00e9sent\u00e9es de mani\u00e8re authentique.<br \/>\nDiff\u00e9rentes industries s\u2019appr\u00eatent \u00e0 agir sur les questions de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion.\u00a0Dans une d\u00e9marche in\u00e9dite pour l\u2019industrie pharmaceutique, Sanofi a r\u00e9cemment lanc\u00e9 un conseil Diversit\u00e9, \u00c9quit\u00e9 et Inclusion qui comprend trois conseillers externes.\u00a0Parall\u00e8lement \u00e0 ce lancement, Sanofi s\u2019est fix\u00e9 une date cible de 2025 pour avoir un \u00ab\u00a0leadership repr\u00e9sentatif\u00a0\u00bb.<\/p>\n<h4><strong>4 \u2013 Des valeurs \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale<\/strong><\/h4>\n<p>Alors m\u00eame que les entreprises r\u00e9duisent leurs cha\u00eenes d\u2019approvisionnement mondiales et s\u2019orientent vers la relocalisation, les salari\u00e9s poussent les dirigeants \u00e0 prendre position sur les questions critiques d\u2019une mani\u00e8re qui \u00e9largit la vision globale des entreprises. La pression des\u00a0salari\u00e9s, celle des consommateurs\u2026\u00a0contribuent \u00e0 ce que de nombreuses entreprises multinationales suspendent leurs ventes et leurs op\u00e9rations en Russie \u00e0 la suite de l\u2019invasion russe de l\u2019Ukraine.<\/p>\n<p>La g\u00e9n\u00e9ration Z conna\u00eet \u00e9galement des niveaux \u00e9lev\u00e9s d\u2019\u00e9co-anxi\u00e9t\u00e9 en raison du changement climatique.\u00a0La demande augmente pour des emplois li\u00e9s au climat qui correspondent \u00e0 leur\u00a0sens de\u00a0l\u2019environnement ax\u00e9 sur l\u2019environnement.\u00a0Selon une \u00e9tude r\u00e9cente,\u00a064 %\u00a0des 18-22 ans interrog\u00e9s consid\u00e8rent qu\u2019il est important que leur employeur agisse sur les questions environnementales.<\/p>\n<h4><strong>5 \u2013 Les comp\u00e9tences futures<\/strong><\/h4>\n<p>La mise en \u0153uvre de programmes de formation et de reconversion peut profiter \u00e0 toutes les g\u00e9n\u00e9rations d\u2019employ\u00e9s et augmenter la r\u00e9tention globale.\u00a0Les dirigeants \u00a0doivent r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la mani\u00e8re dont ils peuvent mettre en \u0153uvre ces programmes au sein de leur structure organisationnelle pour ouvrir leurs processus d\u2019embauche de mani\u00e8re non traditionnelle.<\/p>\n<p>Pr\u00e8s des 2\/3 des travailleurs aux \u00c9tats-Unis ne satisfont pas \u00e0 l\u2019exigence d\u2019un dipl\u00f4me universitaire de quatre ans, cette s\u00e9lection frappant durement les communaut\u00e9s minoritaires. L\u2019att\u00e9nuation de cette norme pourrait ouvrir 1,4 million d\u2019emplois suppl\u00e9mentaires \u00e0 des personnes sans dipl\u00f4me universitaire au cours des cinq prochaines ann\u00e9es.<br \/>\nEnfin, alors que les chefs d\u2019entreprise cherchent \u00e0 embaucher les meilleurs talents, il est essentiel que ceux qui cherchent \u00e0 faire venir la g\u00e9n\u00e9ration Z n\u2019oublient pas qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une g\u00e9n\u00e9ration comme aucune avant elle. Ils doivent \u00eatre trait\u00e9s comme tels.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"td-a-rec td-a-rec-id-content_bottom tdi_9_2fd td_block_template_1\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La g\u00e9n\u00e9ration Z a un ensemble de priorit\u00e9s diff\u00e9rentes en ce qui concerne le monde du travail par rapport \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ration pr\u00e9c\u00e9dente. D\u2019ici 2025,\u00a027 %\u00a0de la main-d\u2019\u0153uvre appartiendra \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ration Z. 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