{"id":28688,"date":"2021-10-03T16:11:10","date_gmt":"2021-10-03T16:11:10","guid":{"rendered":"https:\/\/selectusconsultants.com\/?p=28688"},"modified":"2021-10-03T16:11:10","modified_gmt":"2021-10-03T16:11:10","slug":"entretien-de-recrutement-ce-que-cachent-les-questions-que-lon-vous-pose-par-reid-nalliat-chef-de-rubrique-cadre-dirigeant-magazine-paris-30-septembre-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/selectusconsultants.com\/fr\/entretien-de-recrutement-ce-que-cachent-les-questions-que-lon-vous-pose-par-reid-nalliat-chef-de-rubrique-cadre-dirigeant-magazine-paris-30-septembre-2021\/","title":{"rendered":"Entretien de recrutement : ce que cachent les questions que l\u2019on vous pose Par Reid Nalliat, chef de rubrique, Cadre Dirigeant Magazine, Paris -30 septembre 2021"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>Les questions pos\u00e9es en entretien de recrutement sont souvent prises pour des pi\u00e8ges. Le recruteur veut d\u00e9couvrir votre comportement professionnel et mesurer votre capacit\u00e9 \u00e0 vous projeter dans l\u2019entreprise. Avant de r\u00e9pondre, r\u00e9fl\u00e9chissez bien, vos r\u00e9ponses vont d\u00e9cider de la suite. Pour vous aider, voici ce que cachent les questions que l\u2019on vous pose.<\/strong><\/em><\/p>\n<h2><strong>Parlez-moi\u00a0de votre plus grande r\u00e9ussite<\/strong><\/h2>\n<p>Le recruteur veut savoir quelles sont vos valeurs personnelles, ce que vous consid\u00e9rez comme important et ce que vous mettez sous le mot r\u00e9ussite. Cette r\u00e9ussite peut \u00eatre personnelle, professionnelle, collective, mat\u00e9rielle ou comportementale, financi\u00e8re ou propre \u00e0 des valeurs morales.\u00a0<strong>Votre r\u00e9ponse indique ce que vous appelez une r\u00e9ussite, un exploit, un succ\u00e8s.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>D\u00e9crivez-moi l\u2019environnement de travail le plus efficace pour vous<\/strong><\/h2>\n<p>Il cherche \u00e0 savoir si l\u2019environnement de travail de l\u2019entreprise correspond \u00e0 vos besoins personnels. Il mesure votre capacit\u00e9 d\u2019abstraction, c\u2019est diff\u00e9rent de d\u00e9crire la configuration de votre bureau et d\u2019expliquer quel type d\u2019ambiance de travail, de management vous pla\u00eet le plus. Il veut\u00a0<strong>mesurer ainsi votre ad\u00e9quation culturelle au poste.<\/strong><br \/>\n<em>Pour approfondir le sujet\u00a0\u00a0<a title=\"6 id\u00e9es re\u00e7ues sur l\u2019entretien de recrutement\" href=\"https:\/\/www.cadre-dirigeant-magazine.com\/trouver-emploi-cadre\/6-idees-recues-lentretien-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span class=\"item-title\">6 id\u00e9es re\u00e7ues sur l\u2019entretien de recrutement<\/span><\/a><\/em><\/p>\n<h2><strong>Qu\u2019attendez-vous\u00a0de votre futur\u00a0hi\u00e9rarchique ?<\/strong><\/h2>\n<p>Il cherche \u00e0 savoir<strong>\u00a0comment vous travaillez dans une organisation, votre degr\u00e9 d\u2019autonomie et votre capacit\u00e9 d\u2019initiative<\/strong>, qui sont tr\u00e8s importants pour une entreprise qui privil\u00e9gie l\u2019autonomisation. Si vous avez besoin de directives continuelles, vous ne conviendrez pas. Si votre futur hi\u00e9rarchique est un manager autocrate, et que vous ayez besoin d\u2019autonomie, il n\u2019y aura pas de compatibilit\u00e9 manag\u00e9riale.<br \/>\n<em>Pour approfondir le sujet\u00a0<a title=\"Manager, \u00e7a veut dire quoi exactement ?\" href=\"https:\/\/www.cadre-dirigeant-magazine.com\/manager\/manager-vos-cadres\/manager-ca-veut-dire-exactement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span class=\"item-title\">Manager, \u00e7a veut dire quoi exactement ?<\/span><\/a><\/em><\/p>\n<h2><strong>Quel obstacle majeur\u00a0avez-vous surmont\u00e9\u00a0et comment ?<\/strong><\/h2>\n<p>Il veut d\u00e9couvrir de fa\u00e7on concr\u00e8te votre performance, comment vous vous y prenez pour r\u00e9soudre un probl\u00e8me, et ce que vous entendez par obstacle. C\u2019est l\u2019occasion d\u2019identifier votre esprit d\u2019\u00e9quipe, si vous avez r\u00e9solu le probl\u00e8me en concertation avec les autres, en relation avec la hi\u00e9rarchie et avec \u00e9ventuellement ses recommandations.<br \/>\n<strong>Votre r\u00e9ponse est tr\u00e8s \u00e9difiante sur votre fa\u00e7on de jouer perso ou de travailler en \u00e9quipe,<\/strong>\u00a0et de votre appartenance \u00e0 un groupe.<\/p>\n<h2><strong>Quelle est votre plus grande\u00a0fiert\u00e9 professionnelle\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>Un peu le m\u00eame genre de question que \u201cParlez-moi de votre plus grande r\u00e9ussite\u201d. La r\u00e9ponse peut\u00a0<strong>montrer encore plus votre esprit individualiste ou votre sens de l\u2019\u00e9quipe<\/strong>\u00a0et de vos r\u00e9alisations. C\u2019est diff\u00e9rent de r\u00e9pondre\u00a0<em>\u00ab Le jour o\u00f9 le Pr\u00e9sident m\u2019a f\u00e9licit\u00e9 en r\u00e9union pl\u00e9ni\u00e8re \u00bb\u00a0<\/em>(tr\u00e8s perso) \u00a0et\u00a0<em>\u00ab Le jour o\u00f9 nous avons r\u00e9ussi \u00e0 nous implanter<br \/>\nen Chine \u00bb\u00a0<\/em>(collectif) .<br \/>\n<em>Pour approfondir le sujet\u00a0\u00a0<a title=\"8 formes d\u2019entretien de recrutement\" href=\"https:\/\/www.cadre-dirigeant-magazine.com\/trouver-emploi-cadre\/reussir-recherche-emploi\/formes-entretien-de-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span class=\"item-title\">8 formes d\u2019entretien de recrutement<\/span><\/a><strong><br \/>\n<\/strong><\/em><\/p>\n<h2><strong>Pour quelles raisons\u00a0refuseriez de venir chez nous\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>Le recruteur veut conna\u00eetre\u00a0<strong>vos crit\u00e8res de choix d\u2019un poste et d\u2019une entreprise<\/strong>. C\u2019est riche d\u2019enseignement pour lui pour \u00e0 partir de votre r\u00e9ponse orienter sa proposition dans un sens ou un autre selon sa d\u00e9cision de vous recruter ou non. La qualit\u00e9 de vos crit\u00e8res est aussi tr\u00e8s \u00e9difiante pour lui : r\u00e9mun\u00e9ration, niveau de responsabilit\u00e9, type de management, perspectives d\u2019\u00e9volution ou\u2026 temps de trajet pour venir au bureau.<br \/>\n<em>Pour approfondir le sujet\u00a0<a title=\"6 formes d\u2019entretien de recrutement (suite)\" href=\"https:\/\/www.cadre-dirigeant-magazine.com\/trouver-emploi-cadre\/reussir-recherche-emploi\/6-formes-dentretien-de-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span class=\"item-title\">6 formes d\u2019entretien de recrutement (suite)<\/span><\/a><\/em><\/p>\n<h2><strong>En quoi vos comp\u00e9tences\u00a0correspondent\u00a0aux exigences\u00a0du poste ?<\/strong><\/h2>\n<p>Il veut jauger votre capacit\u00e9 d\u2019analyse comparative entre ce que vous estimez \u00eatre vos comp\u00e9tences et celles qu\u2019il recherche. Il apprend beaucoup sur votre maturit\u00e9 \u00e0 appr\u00e9cier votre propre professionnalisme sans exc\u00e8s ni dans un sens dans l\u2019autre, et surtout cerne\u00a0<strong>si dans votre analyse vous vous placez du point de vue de l\u2019entreprise ou de votre seul int\u00e9r\u00eat personnel.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Que feriez-vous en premier en arrivant chez nous ?<\/strong><\/h2>\n<p>Votre r\u00e9ponse lui montre si vous avez bien compris le poste et ses enjeux, si vous ferez preuve de prudence \u2013 \u00e9tablir d\u2019abord un \u00e9tat de lieux \u2013 ou si vous arriverez en terrain conquis et changerez ce qui existe pour agir comme vous l\u2019avez d\u00e9j\u00e0 fait ailleurs.\u00a0<strong>Un indicateur de votre recul, de votre sens de l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019entreprise<\/strong>\u00a0et de votre approche m\u00e9thodique, plus que personnelle.<br \/>\n<em>Pour approfondir le sujet\u00a0<a title=\"Questions farfelues pour entretiens de recrutement\" href=\"https:\/\/www.cadre-dirigeant-magazine.com\/trouver-emploi-cadre\/questions-farfelues-posees-en-entretien-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span class=\"item-title\">Questions farfelues pour entretiens de recrutement<\/span><\/a><\/em><\/p>\n<h2><strong>Comment vos coll\u00e8gues\u00a0vous d\u00e9crivent-ils\u00a0dans votre travail<\/strong><\/h2>\n<p>Il \u00a0veut savoir si vous avez conscience de ce que vos coll\u00e8gues per\u00e7oivent de vous, comment vous \u00eates appr\u00e9ci\u00e9, mais si vous acceptez leur appr\u00e9ciation, partagez leur analyse et en tenez compte dans vos relations avec eux. Encore une fois i<strong>l jauge votre capacit\u00e9 de recul par rapport \u00e0 vous et aux autres, et votre esprit d\u2019\u00e9quipe et de partage.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Comment vous \u00e9value\u00a0votre patron actuel ?<br \/>\n<\/strong><\/h2>\n<p>La r\u00e9ponse traduit votre hauteur de vue, et votre intelligence de la situation, pour \u00eatre cr\u00e9dible vous devez exposer les atouts que votre patron vous reconna\u00eet et aussi ceux sur lesquels il attend de vous une am\u00e9lioration, cela lui indique\u00a0<strong>si le soutien de votre employeur actuel existe et si vous tenez compte de ses critiques et ses commentaires<\/strong>.<br \/>\n<em>Pour approfondir le sujet\u00a0<a title=\"Entretien de recrutement : 7 raisons d\u2019\u00e9chec\" href=\"https:\/\/www.cadre-dirigeant-magazine.com\/trouver-emploi-cadre\/reussir-recherche-emploi\/entretien-de-recrutement-7-raisons-dechec\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span class=\"item-title\">Entretien de recrutement : 7 raisons d\u2019\u00e9chec<\/span><\/a><\/em><strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Comment d\u00e9veloppez-vous\u00a0vos comp\u00e9tences ?<\/strong><\/h2>\n<p>Il veut savoir si vous poss\u00e9dez suffisamment d\u2019humilit\u00e9 et de clairvoyance pour admettre que vous ne savez pas tout et avez toujours \u00e0 apprendre. Il mesure la mani\u00e8re dont vous vous projetez dans l\u2019avenir et d\u00e9tecte vos aspirations et sa possibilit\u00e9 d\u2019acc\u00e9der \u00e0 vos ambitions. Tout simplement\u00a0<strong>comment vous vous voyez aujourd\u2019hui et vous projetez dans l\u2019avenir.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les questions pos\u00e9es en entretien de recrutement sont souvent prises pour des pi\u00e8ges. Le recruteur veut d\u00e9couvrir votre comportement professionnel et mesurer votre capacit\u00e9 \u00e0 vous projeter dans l\u2019entreprise. Avant de r\u00e9pondre, r\u00e9fl\u00e9chissez bien, vos r\u00e9ponses vont d\u00e9cider de la suite. Pour vous aider, voici ce que cachent les questions que l\u2019on vous pose. 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