{"id":28375,"date":"2021-08-06T06:22:54","date_gmt":"2021-08-06T06:22:54","guid":{"rendered":"https:\/\/selectusconsultants.com\/diversite-et-inclusion-4-mesures-que-tout-recruteur-devrait-adopter-par-adrien-scemama-country-manager-chez-talent-com-neuvoo-4-aout-2021\/"},"modified":"2021-08-06T06:24:20","modified_gmt":"2021-08-06T06:24:20","slug":"diversite-et-inclusion-4-mesures-que-tout-recruteur-devrait-adopter-par-adrien-scemama-country-manager-chez-talent-com-neuvoo-4-aout-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/selectusconsultants.com\/fr\/diversite-et-inclusion-4-mesures-que-tout-recruteur-devrait-adopter-par-adrien-scemama-country-manager-chez-talent-com-neuvoo-4-aout-2021\/","title":{"rendered":"Diversit\u00e9 et inclusion : 4 mesures que tout recruteur devrait adopter Par Adrien Scemama, Country Manager chez Talent.com\/neuvoo -4 ao\u00fbt 2021"},"content":{"rendered":"

Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, nous avons assist\u00e9 \u00e0 l\u2019essor de nombreux mouvements sociaux d\u00e9fendant les droits des minorit\u00e9s et amplifiant les voix des personnes sous-repr\u00e9sent\u00e9es. Les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s par la soci\u00e9t\u00e9 se refl\u00e8tent sur le march\u00e9 du travail, o\u00f9 un nombre croissant de demandeurs d\u2019emploi valorise l\u2019engagement d\u2019une entreprise en faveur de la diversit\u00e9 lorsqu\u2019ils \u00e9valuent des employeurs potentiels. Dans l\u2019esprit de la lutte contre la discrimination et de la promotion interculturelle, les recruteurs doivent aujourd\u2019hui s\u2019efforcer de r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s dans les pratiques d\u2019acquisition de talents et veiller \u00e0 ce que personne ne soit disqualifi\u00e9 ou d\u00e9courag\u00e9 de rejoindre une organisation en raison de son sexe, de sa nationalit\u00e9, de son \u00e2ge, de son orientation sexuelle, de son origine ethnique ou d\u2019un \u00e9ventuel handicap.<\/p>\n

La cr\u00e9ation d\u2019un environnement de travail o\u00f9 chacun se sent inclus n\u2019est peut-\u00eatre pas la t\u00e2che la plus facile, mais des pratiques quotidiennes peuvent favoriser des changements significatifs. Voici 4 mesures orient\u00e9es vers la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion que les recruteurs peuvent prendre :
\n\u2013 effectuer un audit des processus d\u2019embauche actuels
\n\u2013 identifier les bons indicateurs pour suivre les progr\u00e8s
\n\u2013 revoir les descriptions de poste
\n\u2013 mettre en valeur la diversit\u00e9 dans les communications d\u2019entreprise<\/p>\n

R\u00e9alisez un audit des processus de recrutement actuels<\/strong><\/h2>\n

Une premi\u00e8re \u00e9tape devrait consister \u00e0 observer les approches d\u2019embauche afin de d\u00e9tecter les forces et les faiblesses en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion. Examinez les habitudes que les recruteurs ont pris, qui entravent les candidatures, les embauches ou les promotions des femmes et des personnes de couleur. Les annonces, les descriptions de poste, les m\u00e9thodes de s\u00e9lection des CV et les entretiens sont autant d\u2019\u00e9l\u00e9ments du processus d\u2019embauche qui pourraient \u00eatre am\u00e9lior\u00e9s. En sachant quelle \u00e9tape du recrutement repousse vos candidats cibles, vous pourrez cibler et optimiser vos actions.<\/p>\n

D\u00e9tecter nos propres pr\u00e9jug\u00e9s inconscients et apprendre \u00e0 les \u00e9liminer est la premi\u00e8re \u00e9tape vers la cr\u00e9ation d\u2019un environnement de travail plus diversifi\u00e9 et d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 plus inclusive en g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n

Identifiez les bons indicateurs pour suivre les progr\u00e8s<\/strong><\/h2>\n

Lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019am\u00e9liorer la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans les pratiques de recrutement, de nombreuses entreprises bien intentionn\u00e9es ne parviennent pas \u00e0 atteindre leurs grands objectifs. Cela est d\u00fb au fait que leur programme ambitieux manque de sp\u00e9cificit\u00e9. Pour atteindre de grands objectifs, il faut des indicateurs de performance clairement d\u00e9finis. Posez-vous la question suivante : \u201cQuel objectif SMART mon organisation pourrait-elle atteindre en mati\u00e8re de recrutement pour la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion ? Cet objectif SMART pourrait \u00eatre d\u2019atteindre la parit\u00e9 hommes-femmes 50\/50 parmi les cadres ou d\u2019embaucher 15 % de personnes en plus issues des quartiers au cours de l\u2019ann\u00e9e prochaine, par exemple.<\/p>\n

N\u2019oubliez pas que les objectifs qui guideront votre strat\u00e9gie de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion d\u00e9pendront des particularit\u00e9s de votre organisation et de votre secteur. Et s\u2019il peut \u00eatre tentant de vouloir tout changer, il est pr\u00e9f\u00e9rable de trouver un ou deux domaines d\u2019am\u00e9lioration par an et de s\u2019y consacrer.<\/p>\n

V\u00e9rifiez les descriptions de poste<\/strong><\/h2>\n

De nos jours, les talents veulent pouvoir se projeter dans le contenu qu\u2019ils consomment, et ce d\u00e9sir s\u2019applique \u00e9galement \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience de recherche d\u2019emploi. C\u2019est pourquoi, la formulation est importante. Les demandeurs d\u2019emploi sont plus susceptibles de postuler \u00e0 un poste s\u2019ils peuvent facilement s\u2019identifier dans sa description. Et cela peut \u00eatre entrav\u00e9 par un langage involontairement excluant.<\/p>\n

Lorsque vous r\u00e9digez une description de poste, il y a certaines choses que vous devez \u00e9viter. Si possible, abstenez-vous d\u2019utiliser des pronoms sexu\u00e9s tels que \u201cil\u201d ou \u201celle\u201d et optez plut\u00f4t pour \u201cvous\u201d (voire le \u201ctu\u201d dans les start-up), qui est plus neutre et plus direct.<\/p>\n

Mettez en valeur la diversit\u00e9 dans les communications d\u2019entreprise<\/strong><\/h2>\n

Les photos et les vid\u00e9os actuellement pr\u00e9sent\u00e9es sur votre site carri\u00e8re et vos m\u00e9dias sociaux contiennent-elles principalement des personnes de type caucasien, jeunes, s\u00e9duisantes et valides ? Si c\u2019est le cas, essayez d\u2019int\u00e9grer davantage de diversit\u00e9 dans vos futurs contenus. N\u2019oubliez pas que pour mettre en avant la diversit\u00e9 sur le lieu de travail, l\u2019authenticit\u00e9 est de mise. Ainsi, si possible, pr\u00e9f\u00e9rez la publication de photos r\u00e9elles des membres de votre \u00e9quipe \u00e0 celle de banques d\u2019images, car l\u2019utilisation de ces derni\u00e8res est souvent flagrante.<\/p>\n

Les \u00e9v\u00e9nements annuels comme la SEEPH, la Journ\u00e9e internationale des droits des femmes ou le Mois des fiert\u00e9s, sont d\u2019excellentes occasions de faire entendre la voix de personnes qui pourraient \u00eatre sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans vos effectifs. La nature r\u00e9currente de ces c\u00e9l\u00e9brations vous laisse le temps d\u2019\u00e9laborer un message r\u00e9fl\u00e9chi, profond, bien r\u00e9dig\u00e9 et percutant, susceptible de devenir viral et de contribuer \u00e0 transformer notre culture en une culture plus inclusive.<\/p>\n

En r\u00e9sum\u00e9, voici selon moi 4 mesures que tout recruteur peut prendre pour aider \u00e0 attirer des candidats d\u2019origines diverses et \u00e0 constituer des \u00e9quipes de plus en plus inclusives :
\nTout d\u2019abord, examinez votre strat\u00e9gie d\u2019embauche actuelle sous l\u2019angle de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion. Ensuite, d\u00e9terminez les param\u00e8tres de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion les plus pertinents pour votre organisation et utilisez-les pour suivre vos progr\u00e8s. N\u2019oubliez pas non plus de faire attention au langage utilis\u00e9 dans les descriptions de poste. Enfin, vous pouvez communiquer votre engagement en faveur de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion au moyen d\u2019images, de textes et de vid\u00e9os authentiques.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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